Bewerbung

Welche Fragen während des Vorstellungsgesprächs unzulässig sind und wie sie darauf reagieren können.

Die knackige Kurzdarstellung ist für jeden Bewerber Pflicht – und sollte vorab auf jeden Fall geübt werden.

Die elektronische Bewerbung ist der Favorit der meisten Unternehmen. Die Unterlagen lassen sich gut bearbeiten und unkompliziert an Fachabteilungen und Kollegen weiterleiten.

Sie haben die erste Hürde genommen – jetzt heißt es „Hausaufgaben machen“.

Eine Karriere in der Wirtschaft bietet sich als attraktive Option für Absolventen eines Bachelorstudiums in Psychologie an. Eine Studie des Stifterverbands belegt, dass Unternehmen eine positive Einstellung gegenüber Absolventen dieses Studiengangs haben.

Behandeln Sie Ihre Online-Bewerbung genauso sorgfältig wie eine Papierbewerbung. Setzen Sie vor allem auf Schlüsselwörter, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler.

Kurz und prägnant, so muss ein Anschreiben sein. Für Bewerber gilt: Endlose Ausführungen über jede einzelne Tätigkeit will kein Personaler lesen. Formulieren Sie präzise, so haben Sie die ersten Pluspunkte auf Ihrer Seite.

Die Datenschutzgrundverordnung betrifft nicht nur Kunden-, sondern auch Bewerberdaten: Im Bewerbungsprozess sind längst nicht mehr alle Fragen erlaubt. Und Bewerbungsmappen einfach weiterzuleiten geht nicht mehr. Was Personaler beachten müssen und Bewerber erwarten dürfen.

Mit Fangfragen fühlen Personaler einem Bewerber auf den Zahn. Sie wollen wissen, wie souverän der Kandidat reagiert, wie loyal er ist oder was ihn davon abhalten könnte, im neuen Job erfolgreich zu sein. Karriere.de zeigt die zehn wichtigsten Typen von Fangfragen, erklärt was dahinter steckt und verrät die cleversten Antworten.

An der Textilbranche liegt es jedenfalls nicht.

Ein Anschreiben ist kein Brief, sondern ein Briefing. Präsentieren Sie sich darin stark und selbstbewusst, rät Bewerbungsberater Gerhard Winkler. Vor allem nichtssagende Floskeln sollten Sie unbedingt vermeiden.

Es muss nicht an mangelnder Expertise liegen.