Jobs mit Wohlgefühl: In diesen 10 Unternehmen stimmt nicht nur das Gehalt
Bewerben Sie sich doch als nächstes bei einem Arbeitgeber, von dem die eigenen Mitarbeiter schwärmen.
Begeisterte Mitarbeiter Die Unternehmenskultur muss stimmen: Junge Mitarbeiter achten darauf genauso wie auf ein hohes Gehalt und gute Work-Life-Balance. Foto: Daniel Lerman on Unsplash
Hohes Gehalt? Gute Work-Life-Balance? Das reicht Mitarbeitern heute noch lange nicht. Auch die Unternehmenskultur muss passen. Karriere.de zeigt, von welchen Unternehmen Mitarbeiter besonders begeistert sind.
Angestellte von heute freuen sich über ein hohes Gehalt – keine Frage. Aber so richtig glücklich sind sie erst, wenn sie der Kultur und dem Leitbild des Unternehmens zustimmen können.
Das ist das Ergebnis einer internationalen Befragung von rund 4.000 Jobsuchenden, darunter 1.020 Deutschen, die jetzt das New Yorker Marktforschungsunternehmen „The Harris Poll“ im Auftrag der Recruitingplattform Glassdoor durchgeführt hat.
Mehr als Dreiviertel der Befragten gab an, sich vor einer Bewerbung genau mit der Unternehmenskultur auseinandersetzen zu wollen.
Denn die meisten sind davon überzeugt, dass eine zu ihnen passende Unternehmenskultur ihre Arbeitszufriedenheit maßgeblich beeinflusst.
Eine klare Unternehmensphilosophie erwarten sogar fast 90 Prozent der Befragten. Um sich bei einem Unternehmen zu bewerben, zählen Unternehmenskultur und gelebte Werte mittlerweile zu den stärksten Argumenten.
Auch zur Mitarbeiterbindung trägt das Unternehmensleitbild sehr stark bei. Gut zwei Drittel der Umfrageteilnehmer sagte deutlich, sich vom Arbeitgeber trennen zu wollen, sollte sich dort die Unternehmenskultur deutlich verschlechtern. Doch in etwa genauso viele Befragte waren derzeit von ihrem Unternehmen überzeugt.
„Wenn Arbeitgeber in diesen Bereichen gut aufgestellt sind, können sie aus der Masse hervorstechen“, betont Glassdoor-COO Christian Sutherland-Wong. Weltweit entscheide bei Jobsuchenden und Mitarbeitern nicht mehr alleine der Gehaltsscheck am Monatsende, sondern ein Unternehmen, „dessen Mission sie voll und ganz unterstützen können“.
Die besten – von Mitarbeitern gewählten – Arbeitgeber sind laut Glassdoor-Auswertung diese:
1. SAP
Knapper Sieger wurde das Walldorfer Softwareunternehmen.
Mitarbeiter loben besonders die „Wertschätzung der eigenen Arbeit“, das vertrauensvolle Verhältnis von Führungspersonal und Angestellten sowie die Förderung zur individuellen Weiterentwicklung.
Das hat das Unternehmen an Jobs zu bieten:
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2. Infineon Technologies
Halbleiterherstellung und Systemlösungen bietet das börsennotierte, bayerische Unternehmen an. Team-Mentalität und die freundliche Atmosphäre gefallen den meisten Mitarbeitern.
Hinzu kommt die ausgezeichnete Fachkompetenz, die im ganzen Unternehmen spürbar ist.
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3. Robert Bosch
Auch der dritte Platz geht an einen stark technisch ausgerichteten Konzern: Das multinationale Unternehmen mit mehr als 400.000 Mitarbeitern ist in der Belegschaft nicht nur wegen der sehr guten Bezahlung geschätzt, sondern wegen des „angenehmen Understatements im Umgang“ sowie des guten Arbeitsklimas.
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4. Daimler
Der Stuttgarter Automobilkonzern mit der Lieblingsmarke Mercedes-Benz kümmert sich seit zwei Jahren verstärkt um die Zukunftsthemen vernetztes Fahren, E-Mobility und Flexible Fahrzeugnutzung. Das kommt an.
Das „fortschrittliche Denken“ und die „Innovationsgetriebenheit“ mögen die Mitarbeiter offensichtlich sehr, ebenso die „sehr positive Arbeitsatmosphäre“.
5. Capco
Die Management- und Technologieberatung mit Sitz in Frankfurt setzt auf Innovation und Risikomanagement in den Bereichen Bankwesen, Kapitalmärkte, Versicherungen, Risiko und Compliance. Mitarbeiter heben die „spannenden Entwicklungsmöglichkeiten auf jedem Level“ hervor.
6. Fraunhofer Gesellschaft
Angewandte Forschungs- und Entwicklungsdienstleistungen für Unternehmen und Gesellschaft stehen bei Fraunhofer mit seinen 69 Instituten im Mittelpunkt.
Vor allem Naturwissenschaftler und Ingenieure arbeiten hier an Problemlösungen für die Zukunft. Die Forschung, neue Erfindungen und Patente begeistern genauso wie das kollegiale Miteinander, „flexible Arbeitszeiten und attraktive Büros“.
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7. BMW
Als eines der größten Wirtschaftsunternehmen Deutschlands befindet sich der Automobilhersteller mit den Marken BMW, Mini und Rolls-Royce zu 46,8 Prozent in Familienbesitz.
Für seine E-Modelle setzt der Konzern auf die Nutzung von Wasserstoff in Brennstoffzellen.
Wofür Mitarbeiter das bayerische Unternehmen loben? „Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten“ kommen hier genauso zum Tragen wie das kollegiale Miteinander und die anerkannte Managerkompetenz.
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8. HelloFresh
Das noch sehr junge Berliner Unternehmen hat es – nicht zuletzt dank finanzieller Anschubfinanzierung – in nicht einmal einem Jahrzehnt auf fast 4.300 Mitarbeiter und einen Umsatz von rund 1,3 Milliarden Euro gebracht.
Die Produktlinie – Kochboxen mit frischen Lebensmitteln und Rezepten – beeindrucken offensichtlich nicht nur die Verbraucher: Mitarbeitern gefällt die Mentalität, „in sehr kurzer Zeit“ viel bewegen zu können und „sofort den eigenen Impact“ zu spüren.
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9. MHP
Der IT-Dienstleister der Automobilindustrie gehört zu den stark wachsenden Beratungen dieses Segments in Deutschland. Als Mobility- und Digitalisierungsexperten kümmern sich 2.500 Mitarbeiter um nachhaltige Geschäftsentwicklungen ihrer Kunden.
Porsche ist mit knapp 82 Prozent an der MHP Management- und IT-Beratung GmbH beteiligt.
„Teamspirit“ zeichnet die Arbeitsweise im Unternehmen aus, gute Weiterbildungsangebote setzen einen weiteren Akzent für die Mitarbeiter, die sich in diesem Umfeld sehr wohlfühlen.
10. Continental
Der für seine Reifenproduktion bekannte Dax-Konzern gehört zu den weltweit größten Automobilzulieferern mit einem Umsatz von über 44 Milliarden Euro.
Das Unternehmen ist zudem im Bereich elektronisch gesteuerter Fahrwerk- und Fahrzeugsicherheitssystemen sowie der Bremsenherstellung aktiv.
An der Unternehmenskultur schätzen die Mitarbeiter das kollegiale Arbeitsklima und das kritikfähige Umfeld. Daneben überzeugen flexible Arbeitszeiten und ein familiäres Miteinander.
