Corona und die Folgen: Wachsende Sorge vor Jobverlust und Kurzarbeit
Zu welchen Einbußen die meisten Beschäftigten bereit sind, um ihren Arbeitsplatz zu behalten.
Angst vor Jobverlust Viele Menschen bangen wegen der Corona-Krise um ihren Job und Gehaltseinbußen. © Hannah Wei on Unsplash
Es gibt Branchen und Berufsfelder, da wähnten sich die meisten Angestellten vor der Coronavirus-Pandemie in Sicherheit. Als ITler um seinen Job fürchten: In Zeiten des Fachkräftemangels war das nahezu undenkbar. Maschinenbau, Digitalindustrie, Luft- und Raumfahrtbranche – alles lief gut. Die Wirtschaft befand sich im Aufwind.
Sechs Wochen später steht die Arbeitswelt Kopf und viele Berufstätige zittern um ihre Angestelltenverhältnisse. Das zeigt eine neue repräsentative Studie von Censuswide im Auftrag der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Glassdoor. „Hätten wir die Arbeitnehmer in Deutschland vor einigen Wochen in Anbetracht von Rekord-Beschäftigungszahlen nach ihrem Befinden befragt, wäre das Votum sicherlich deutlich optimistischer ausgefallen“, sagt Felix Altmann, Corporate Communications Manager bei Glassdoor.
Das sind die wichtigsten Umfrage-Ergebnisse im Überblick:
Nur ein Viertel der Arbeitnehmer fühlt sich sicher
Bedrohliche Lage: Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer hat Angst, entlassen zu werden. Lediglich 26 Prozent fühlen sich in ihrem aktuellen Job gut aufgehoben. Dass sie womöglich bald arbeitslos werden, fürchten 20 Prozent der Umfrageteilnehmer.
Angst vor Gehaltseinbußen durch Kurzarbeit greift um sich
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer hat Angst vor Kurzarbeit. Das größte Problem für sie: mit den Gehaltseinbußen klarkommen zu müssen. Bereits in Kurzarbeit befanden sich zur Umfragezeit aber erst acht Prozent der Teilnehmer.
Einstellungsstopps nehmen zu
Neue Mitarbeiter sind gerade nicht gefragt – Fachkräftemangel hin oder her. Fast zwei Drittel der Arbeitnehmer waren bereits darüber informiert, dass der Arbeitgeber in Anbetracht der wirtschaftlich schwierigen Zeiten durch Corona keine Einstellungen vornimmt. Etwa ein Viertel der Unternehmen lässt sich durch die Corona-Krise jedoch nicht beirren und rekrutiert weiter Talente – womöglich um dem Wettbewerber genau jetzt vorzugreifen. Bewerbungen sind also erlaubt. Viele Unternehmen suchen gerade in diesen Zeiten neues Personal.
Anzahl der offenen Stellen sinkt
Die Einstellungsstopps der Unternehmen im Blick, hat Glassdoor zusätzlich zur Umfrage die Veränderung der offenen Stellen analysiert. Das Ergebnis: Tatsächlich hat sich das Angebot an Stellenanzeigen bereits von Februar auf März stark negativ verändert.
Auffällig ist nur der Lebensmittel-Einzelhandel: Supermärkte sind der einzige Bereich, in dem es mehr Stellenangebote gibt.
| Berufsfeld /
Branche |
Veränderung der
Stellenanzeigen |
Veränderung der
Anzahl der Stellenanzeigen (Februar / März) |
| Supermärkte | +3,6% | 31.208 / 32.168 |
| Gesundheitssektor | -1,8% | 42.394 / 41.648 |
| Pharma & Biotech | -4,0% | 17.744 / 17.026 |
| Banking & Finanzen | -4,0% | 15.758 / 15.121 |
| Automotive | -4,8% | 8.230 / 7.837 |
| Baugewerbe | -5,4 | 12.643 / 11.908 |
| Tech | -7,4% | 51.519 / 56.958 |
| Handel | -11,1% | 52.616 / 46.769 |
| Gastronomie | -25,9% | 5.982 / 4.4432 |
| Reisen & Tourismus | -48,9% | 7.879 / 4.026 |
Vertrauen ins Krisenmanagement der Arbeitgeber ist groß
Drei Viertel der Befragten stimmen der Aussage zu, dass der Arbeitgeber alles tut, um Arbeitsplätze zu erhalten. Den vollen Einsatz ihrer Geschäftsleitung in Sachen Arbeitsplatzsicherung vermissen etwa acht Prozent der Umfrageteilnehmer. Der Vertrauensvorschuss der meisten Beschäftigten für ihr Management ist groß.
Bereitschaft der Arbeitnehmer zu Einbußen besteht
Um ihren Job zu erhalten, sind knapp zwei Drittel der Arbeitnehmer bereit, auf eine Bonuszahlung oder eine Gehaltserhöhung zu verzichten. Gehaltskürzungen wollen aber die wenigsten hinnehmen: 58 Prozent der Befragten haben ernsthafte Probleme damit, wenn ihr normales Gehalt beschnitten würde – auch unter dem Vorzeichen, dass andernfalls der eigene Arbeitsplatz im Unternehmen verloren gehen könnte.
Zukunftserwartungen sind düster
Die Aussichten auf baldige Erholung der Wirtschaft von der Corona-Krise ist bei den Umfrageteilnehmern nicht sehr positiv: Zwei Drittel der Arbeitnehmer rechnen nicht kurzfristig damit.
Im Detail jedoch machten die Ergebnisse „auch Hoffnung auf Besserung und offenbaren ein großes Engagement auf Seiten der Arbeitgeber“, resümiert Glassdoor-Experte Altmann. Besonders hebt er die Zuversicht einer großen Anzahl der Befragten hervor, dass im Unternehmen alles zur Arbeitsplatzsicherung getan werde.
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