Skills: Wie digitale Talente die Karriere pushen
Digitale Experten sind weiterhin gefragt. Doch trotz des Fachwissens stehen sie sich oft selbst im Weg.
Digitalbranche I Wer aufsteigen will, sollte nicht nur mit Fachkenntnissen punkten.
Die Nachfrage nach digitalen Talenten ist trotz Einstellungsstopps, Kurzarbeit und wirtschaftlichen Einbußen durch die Corona-Pandemie groß. „Deutschland hat im Digitalbereich Nachholbedarf“, sagt Personalberater Karsten Berge, Vorstand der Kölner Nelex AG. Er hat sich mit seinem Unternehmen auf die Vermittlung von Führungskräften im IT-Sektor spezialisiert. Daher weiß Berge auch, wo es hakt. Digitalexperten würden sich häufig auf ihr spezielles Fachwissen berufen. Einige sind auch veränderungsmüde. Außerdem hake es bei der Eingliederung in bestehende Arbeitsabläufe. Für karriere.de hat er wertvolle Tipps zusammengestellt, mit denen Digital-Experten die wichtigsten Karriere-Sackgassen umgehen.
1.Stärken Sie Ihre Soft Skills
Wer Karriere im IT-Bereich, Cloud Computing, Cybersicherheit oder Künstlicher Intelligenz machen will, braucht entsprechende Fachkenntnisse. Doch wer aufsteigen und führen möchte, der benötigt vor allem soziale Kompetenzen. Das gilt auch für diejenigen, die lieber die Expertenlaufbahn einschlagen. Denn niemand möchte mit Experten arbeiten, die menschlich nicht zugänglich sind und schlecht kommunizieren.
Empfehlung:
Machen Sie sich bewusst, dass die als „Soft Skills“ bezeichneten Fähigkeiten die relevanten Eigenschaften sind, um Karriere machen zu können. Zuhören, offene Kommunikation und ein respektvoller, verständnisvoller Umgang mit Kollegen gehören dazu.
2. Werden Sie Teil des Teams
Immer wieder ist zu beobachten, dass Konzerne oder große Mittelständler digitale Talente aus anderen Umfeldern, zum Beispiel der Berliner Startup-Szene oder dem Silicon Valley abzuwerben versuchen, um sich die Expertise ins Haus zu holen. Die Zusammenarbeit droht jedoch schon nach kurzer Zeit zu scheitern, da die Talente die Unternehmenskultur als veraltet empfinden.
Empfehlung:
Wenn Sie in einer neuen Umgebung Karriere machen möchten, versuchen Sie nicht, ein bestehendes System zu bekämpfen. Vielmehr sollten Sie versuchen, sich zunächst zu integrieren, um Vertrauen aufzubauen. Auf diese Weise können Sie anschließend auf Veränderungen hinwirken und Innovationen vorantreiben.
3. Demut vor den Kollegen
Wer Karriere machen will, ist von anderen abhängig: Menschen sind es schließlich, die unser Talent erkennen, uns fördern und befördern. Sich selbst zu wichtig zu nehmen ist Gift beim Aufbau und der Verstärkung von menschlichen Beziehungen. Egal, wie begehrt gerade jetzt Digitalexperten am Arbeitsmarkt sind – niemand ist unersetzlich.
Empfehlung:
Manchmal müssen Sie kurzfristig einen Schritt zurücktreten und längerfristig denken, wenn Sie es weit bringen wollen. Kandidaten sollten immer erst überlegen, was wohl dem Gegenüber wichtig ist, um diesem dann dabei zu helfen. Das Erreichen der eigenen Ziele wird später dadurch leichter.
4. Bleiben Sie offen für Neues
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass IT- und Digitaltalente nicht grenzenlos veränderungswillig sind. Beim Jobstart in einem neuen Unternehmen ist die Energie bei jedem groß, denn schließlich steht eine persönliche Veränderung an. Doch wer erstmal in einer bestehenden Organisation angekommen ist, gewöhnt sich schnell an Abläufe und Vorgehensweisen.
Häufig jedoch werden Veränderungen in Arbeitsabläufen als Bedrohung angesehen, vor allem, wenn sie nicht von einem selbst ausgehen, sondern vorgegeben werden. Mein Rat: Nicht veränderungsmüde werden, wenn man im Digitalbereich Karriere machen will.
Empfehlung:
Digitalexperten müssen nicht jeden Trend als positiv und jede Veränderung als sinnvoll empfinden. Schauen Sie sich die neuen Pläne an und kritisieren Sie sie gegebenenfalls konstruktiv, um Veränderung selbst mitzugestalten. Neuerungen auszusitzen oder zu verhindern bringt nichts.
5. Setzen Sie sich Ziele, um vorwärts zu kommen
Einfach Chef werden – das passiert nicht. Karrieren folgen fast immer einer Vision: Menschen haben einen Plan, sind ambitioniert, bestimmte Ziele zu erreichen. Für Digitalexperten geht es darum, Förderer und Verbündete zu finden. Karriereambitionen sind die Grundvoraussetzung, um Großes zu schaffen.
Empfehlung:
Überlegen Sie genau: Wie groß ist meine Ambition? Wo will ich in zwei, wo in fünf Jahren sein? Wer kann mir dabei helfen? Was muss ich dafür tun? Karriere wird gemacht, sie passiert nicht. Und das gilt erst recht in der Rezession.
